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      初级会计职称习题集_经济法基础模拟题(二)

      分类:模拟试题  |  更新时间:2018-8-9  |  来源:

      第1题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满()周岁,有劳动权利能力和行为能力。

      A.14

      B.16

      C.18

      D.20

      正确答案:B,

      第 2题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是()。

      A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

      B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

      C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

      D.如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

      正确答案:C,

      第3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

      A.用工之日起

      B.劳动合同订立之日起

      C.试用期满之日起

      D.自用工之日起1个月后

      正确答案:A,

      第 4题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

      A.1个月

      B.3个月

      C.6个月

      D.1年

      正确答案:A,

      第5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,2010年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同,遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是()。

      A.书面通知张某终止劳动关系

      B.未向张某支付经济补偿

      C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

      D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

      正确答案:D,

      第6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      根据劳动合同法律制度的规定,下列关于工时制度的表述中,不正确的是()。

      A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度

      B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息2天

      C.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时

      D.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,延长工作时间不受限制

      正确答案:B,

      第7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以享受带薪年休假()天。

      A.5

      B.10

      C.15

      D.20

      正确答案:B,

      第8题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是()。

      A.张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资

      B.累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天

      C.累计工作年限为18年的孙某,在2010年请病假累计为85天

      D.累计工作年限为28年的孙某,在2010年请病假累计为125天

      正确答案:D,

      第9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      根据劳动合同法律制度的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

      A.20%以上50%以下

      B.20%以上100%以下

      C.30%以上100%以下

      D.50%以上100%以下

      正确答案:D,

      第10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

      A.1个月

      B.2个月

      C.3个月

      D.6个月

      正确答案:B,

      第11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

      A.1个月

      B.2个月

      C.3个月

      D.6个月

      正确答案:D,

      第12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >

      甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于()元。

      A.640

      B.720

      C.750

      D.800

      正确答案:C,

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